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求贤原则
寻找与本公司志同道合的人。
致力于追求员工物质与精神的双重幸福度。 -
人才发展
米乐m6 坚信人才是企业最有价值的资源，人才发展是公司发展的关键。因此吸引人才、培养人才、留住人才、激励人才、成就人才是米乐m6 人力资源工作的理念。米乐m6 不断拓展新的业务领域，努力为员工提供更大的发展空间，凭借不断清晰并逐渐完善的晋级通道，良好的米乐M6，为员工提供可持续发展的机会和空间。
在公司持续成长的同时，米乐m6 关注员工的职业发展，努力为员工提供多种价值实现通道，帮助员工实现个人价值。
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培训系统 - 人才是企业最有价值的资源，人才是企业发展的关键。米乐m6 为员工提供充分且平等的培训和晋升机会，帮助员工成长和实现自身价值，让员工跟随公司一同成长。
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关爱员工 - 关爱员工作为公司的重要责任，融入到公司运营的方方面面，努力追求多样化的培训，提供相对舒适的环境，营造尊重、信任、快乐的工作氛围等，让员工能够快乐工作，快乐生活。
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薪酬福利 - 米乐m6 一贯重视为员工提供具有竞争力的薪酬，把员工福利保障放在首位，为员工创建健康安全的工作环境，并推行物质激励与非物质激励并行的员工激励政策，使奋斗者得到及时、合理的回报。米乐m6 采取绩效奖金制度、股权激励制度，员工个人成长与公司经营状况、员工所在部门的业绩以及其个人的绩效贡献密切相关。
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职业规划 - 米乐m6 不断坚持探索员工职业规划的方向和通道，钻研未来人才发展的需求，学习新的人力资源管理模式，最终公司与员工的双赢。